Libérez-vous du temps et améliorez votre bien-être au travail !

La charge mentale c'est toutes ces informations que vous devez gérer, les décisions à prendre, les tâches à réaliser au quotidien. C'est cette sensation d'avoir constamment en tête ce qu'il ne faut surtout pas oublier, et de devoir penser à tout en permanence. Une étude de la MSA en 2021 montre que 82 % des agriculteurs se déclarent soumis à un stress élevé. En ayant comme facteurs principaux : la charge de travail, la pression économique et l'isolement social.

La gestion de l'exploitation ne repose pas uniquement sur le travail physique, mais aussi sur un volume considérable de décisions et d'informations à assumer au quotidien. Différents leviers, simples à mettre en place, peuvent être mobilisés pour faciliter le quotidien.

Conseil n° 1 : mieux communiquer vers vos salariés et associés

Prendre le temps de communiquer avec ses associés et salariés peut parfois être vu comme une perte de temps mais une bonne communication permet de fluidifier l'organisation du travail et d'éviter des tensions qui viennent rajouter une charge dans son quotidien.

Vos défis :

• mettre en place un tableau partagé accessible par tous, qui répertorie les tâches du jour ou de la semaine ;
• organiser une réunion hebdomadaire courte (15-20 minutes) pour faire le point sur la semaine, les priorités et les besoins.

Conseil n° 2 : limiter les troubles musculo-squelettiques et les risques de blessure

Avoir une équipe en bonne santé, c'est aussi gagner en efficacité au quotidien en limitant les douleurs et le temps passé à gérer des arrêts de travail.

Vos défis :

• proposer un réveil musculaire avec quelques gestes d'échauffement au début et à la fin de la journée (l'application MouvSAgri développée par la MSA peut vous guider) ;
• construire et suivre le Document unique d'évaluation des risques (Duer).

Conseil n° 3 : améliorer la motivation de vos salariés

S'entourer de salariés motivés en qui on a confiance contribue aussi à son propre bien-être au quotidien.

Vos défis :

• donner de l'autonomie à vos équipes sur certaines missions afin de renforcer leur engagement et leur confiance ;
• prendre le temps d'expliquer les objectifs, l'utilité des tâches et la vision globale pour donner du sens au travail de vos salariés.

Conseil n° 4 : adopter le calendrier réglementaire

Déclarations Pac, obligations environnementales, règles liées au droit du travail... Les démarches administratives sont nombreuses au fil de l'année, et il n'est pas toujours simple de s'y retrouver.

Mais bonne nouvelle ! Le calendrier réglementaire qui regroupe, mois par mois, l'ensemble des formalités à réaliser est disponible dans toutes les antennes des Chambres d'agriculture de Normandie et sur le site internet des Chambres d'agriculture de Normandie.

En disposant d'une vision claire des échéances, il devient plus facile d'anticiper les périodes les plus chargées, de répartir le travail administratif et d'éviter les actions réalisées dans l'urgence.

Alors n'attendez plus et demandez-le à votre conseiller ! Ou retrouvez la version numérique sur https://normandie.chambres-agriculture.fr/sinformer/etre-agriculteur/gerer/management-organisation-rh/calendrier-reglementaire

Retrouvez aussi des fiches solutions qui détaillent les pistes et conseils présentés dans cet article sur le site internet des Chambres d'agriculture de Normandie sur https://normandie.chambres-agriculture.fr/sinformer/etre-agriculteur/gerer/management-organisation-rh/fiches-solutions.