Femmes en agriculture : mentorat et remplacement au menu du plan gouvernemental

Après des mois de concertation associant plusieurs groupes de travail, la ministre de l'Agriculture, constatant que « les femmes ont un statut qui ne leur offre pas toujours la protection nécessaire » et que « leur présence dans les instances décisionnaires est encore trop limitée », a présenté un plan d'action afin de changer la donne, en présence d'Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

Pour élaborer ce plan, Annie Genevard a lancé une consultation citoyenne dès l'été dernier. Celle-ci a recueilli 3 500 contributions. « Ce n'est pas une démarche féministe mais une démarche de reconnaissance du très grand rôle des femmes dans l'agriculture. Nous aurons besoin de femmes pour le renouvellement des générations », a précisé la ministre de l'Agriculture.

Les femmes représentent 29 % des actifs permanents agricoles et 26 % des chefs d’exploitation (en 2020).

Quelque 41 mesures concrètes vont donc être mises en place, réparties en six axes :

• le premier axe concerne une meilleure visibilité des femmes du monde agricole : la diffusion sur les réseaux sociaux d'un portrait d'une femme agricultrice tous les mois, des actions de communication, un prix "Femmes, agricultures territoires" ;
• le second axe concerne la formation : dès la rentrée 2026, une sensibilisation à l'égalité pour tous les élèves, une sensibilisation à la lutte contre les préjugés pour les personnels éducatifs, un mentorat "Une agricultrice-une élève" dans les établissements de formation, un accompagnement renforcé dans la recherche de stage, une formation sur l'entrepreneuriat féminin ;
• le troisième axe concerne l'accompagnement des femmes dans leur quotidien : une information de la MSA renforcée sur les droits liés à la grossesse et à la maternité, une évolution des services de remplacement pour mieux répondre aux besoins, un renforcement du dispositif "Grandir en milieu rural" de la MSA ;
• le quatrième axe concerne la facilitation à l'installation et la transmission : une sensibilisation de l'ensemble des conseillers des Chambres d'agriculture et des structures de conseil, une sensibilisation des cédants aux difficultés rencontrées par les femmes, la promotion de l'entrepreneuriat féminin auprès des collaborateurs des établissements bancaires ;
• le cinquième axe concerne les conditions de travail et la sécurisation du statut : une action de sensibilisation de la MSA sur l'importance de disposer d'un statut protecteur, une exonération dégressive de cotisations sociales pour chaque conjoint collaborateur concerné par le terme de 5 ans maximum dans ce statut et qui choisit de devenir chef d'exploitation, la prise en compte des différentes morphologies par les constructeurs de machines agricoles, des actions de prévention spécifiques dans le cadre du plan santé sécurité au travail de la MSA ;
• le sixième axe concerne le renforcement de la représentativité dans les instances de gouvernance agricoles : des formations favorisant l'engagement, des campagnes de communication, la mise en place d'une charte des temps pour permettre l'équilibre des temps de vie (réunions de gouvernance dans des horaires compatibles avec une vie de parent).

Des indicateurs de suivi et de résultats pour chaque mesure annoncée vont permettre de suivre leur mise en œuvre. Ce plan sera suivi par des comités de pilotage réguliers associant tous les acteurs du monde agricole et évalué une fois par an.

Les femmes représentent 29 % des actifs permanents agricoles et 26 % des chefs d'exploitation (en 2020). Ce dernier chiffre n'évolue pas depuis plus de 20 ans.•