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"Le contrat saisonnier doit mentionner la nature des travaux saisonniers et est limité dans le temps. L'employeur pourra choisir entre : le contrat à terme précis ou le contrat à terme imprécis", explique Mélissa Volery de la Direction du travail.
Embaucher un saisonnier : des obligations pour protéger salariés et employeurs
À la demande des élus et adhérents, la MSA a organisé des réunions d'information sur l'embauche d'un…
Léa Bauchet, Julie Affagard et Jean-Marc Morel présentent les chiffres 2023 du SR 76.
Le Service de remplacement 76 en rythme de croisière 
L'année 2024 a été une année charnière pour le Service de remplacement. La régionalisation du service, qui a…
Label Emploi : une réponse aux difficultés de recrutement
Issu d’un rapprochement entre les différents acteurs du monde agricole normand, le label Emploi est le fruit…
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