Employeurs, cultivez la ressource humaine

Les salariés participent pleinement à la performance de l’entreprise. Dès lors, maîtriser la gestion du personnel est un véritable enjeu pour les employeurs et constitue une vraie valeur ajoutée pour l’exploitation.
objectif : optimiser la relation employeur-salarié
Les ressources humaines font partie des points stratégiques qui assurent la réussite et la viabilité d’une entreprise. Face aux difficultés de recrutement et au déficit d’attractivité du secteur agricole, les entreprises se doivent d’investir dans la ressource, professionnaliser leurs pratiques de gestion du personnel pour optimiser la relation employeur-salarié, et ainsi être attractives pour donner envie aux futurs salariés agricoles de pousser la porte de nos emplois et à l’ensemble des collaborateurs de s’y investir durablement.
Employer un salarié ne doit pas se voir uniquement sous le prisme de la charge financière, mais comme un investissement et un levier de performance pour l’entreprise.
Que vous soyez un employeur expérimenté ou un futur employeur, il est important de construire puis de maintenir une relation de travail saine et durable. Le tandem employeur/salarié implique un contact direct et permanent. Il y a un intérêt certain à savoir motiver et fidéliser son salarié car cela permet aussi d’améliorer la compétitivité de l’entreprise.
L’arrivée ou le départ d’une personne sur l’exploitation sont des moments propices pour se poser les bonnes questions. Il est nécessaire de clarifier au préalable son besoin en termes d’emploi, d’identifier un profil de poste, de déterminer une durée de travail adaptée, de prendre en compte les réglementations qui évoluent…
La réussite de la relation de travail tient pour beaucoup aux compétences managériales que l’exploitant acceptera de développer. Être employeur, cela s’apprend. Il faudra tester, se remettre en cause, recommencer, se former pour que tout le monde y gagne : le salarié, l’employeur, l’entreprise.
Un employeur bien formé, c’est le gage d’une bonne collaboration avec les salariés et dès lors une garantie de performance de l’exploitation. •

Vous embauchez un nouveau salarié et celui-ci n’a pas toutes les compétences lors de votre recrutement. Pas d’inquiétude, la formation professionnelle est là pour vous aider.
Un salarié qui se forme, c’est un salarié qui développe ses savoir-faire et qui contribue à l’amélioration de la performance de l’entreprise. Pour faciliter l’accès à la formation, Ocapiat, opérateur de compétences pour l’agriculture, propose des formations courtes permettant d’apporter les compléments de formation nécessaires pour améliorer les compétences des salariés.